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桂林橡胶机械厂构筑学习型企业
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"十六岁要学，六十岁也要学"。面对我国加入WTO，桂林橡胶机械厂加大培训的力度，制定各种政策及措施，鼓励职工学文化学技术，努力构造学习型企业，强筋固体，以迎接WTO的挑战。
桂林橡胶机械厂跟大多传统的国有企业一样，员工知识老化，观念陈旧，很难跟上科技发展步伐。该厂领导充分认识到知识更新的重要性，将培训及再教育作为系统工程来抓，加大培训的力度和广度。去年对全厂三十多名中层管理人员进行为期二个多月的半脱产培训，培训内容为工商管理，提高企业的管理水平。为加强班组建设，对50多名班组长进行一个星期的全脱产学习。今年该厂在车、铣、刨等工序开展讲道授义，请各工序的老师傅讲课，全厂共324人参加。为提高员工的质量意识，引导员工用提高工作质量来提高产品质量，该厂组织1118人参加全面质量管理培训。全年共655人参加了各种专业知识或技能的培训，确保员工紧跟科技发展的步伐。今年十月该厂组织27名中层管理人员及生产技术骨干，全脱产在桂林市经济管理学校进行一个月的封闭培训，内容包括军训、营销、财务、管理等，学员进校和出校时无论从作风还是能力都完全不一样。据统计该厂全年共组织各种培训2250人次，共45240个课时。
该厂善于制定政策，营造良好的企业的文化氛围，引导员工学文化学技术，从而全面提高企业的文化素质。该厂制定专门的政策，大幅度提高大学本科、双学位、研究生的工资待遇，同时对经厂批准的参加学历培训及专业技术培训的费用给予报销，鼓励职工提升学位。针对加入WTO后对外语人才的需要，该厂专门制定专门的政策对取得外语六级的长工资。为充分发挥女职工"半边天"的作用，对女职工自学成才取得中专以上文凭的给与一次性奖励，现获奖人员已41人，占在岗女职工的19.6%。各种政策和措施的引导，使学习成为员工的自觉行动。全厂形成管理人员在学、普通职工在学、年青人在学、年长者也在学的良好局面。在现厂级领导中有三名正在进行研究生班的学习。
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